一站式带你了解央国企招聘流程
大致流程：
1.一年有两次招聘秋招（提前批7-8月，集中期9-12月）和次年春招（3-6月）各大企业发布岗位信息。
2.准备好简历投递。
3.企业筛选简历，通过的会通知笔试考试。
4.笔试成绩择优进入到面试。
5.通过面试发布体检通知，签署正式央国企合同上班。
第一关信息发布：
为什么总有人能比你更早拿到心仪的央国企offer？不是你不够优秀，而是你与“上岸”者之间，隔着一层关键的信息差。
央国企主要通过官方网站、官方公众号、第三方招聘平台等发布招聘公告。
招聘公告内容一般包括：
·招聘岗位及要求（学历、专业、年龄等）
·招聘时间安排（网申、笔试、面试时间）
·报名方式及流程
·企业文化、职位说明和发展机会等
央国企每年招聘人数过百万，你的条件和要求结合现在的就业形势适合哪一个企业的什么岗位，它们分别会在什么时间，什么网站发布招聘信息，如何及时有效地筛选出一部分适合自己的岗位去报考，这个难度是极大的。
第二关网申简历：
网申通过就战胜了80%的人！！！
央国企普遍采用在线报名方式，需注意：
填写信息：确保与简历一致，特别是学历、专业等关键信息。
求职意向：确定多重投递场景和方向，“广撒网”广拿OFFER。
上传材料：包括简历、成绩单、证书等，部分岗位需个人陈述。
时间节点：各企业网申截止时间不同，需提前准备。
填写的信息多，两轮的筛选（机筛人看）很严格，会直接淘汰掉80%，填写的技巧很重要。
简历需要规范有条理性，需要有亮点，需要有贴合该行业，该企业和该岗位的招聘条件。尤其是对于同学的校园活动、项目、获奖、培训的经验和职业规划、自我评价方面很看重。需要提前准备好自己的简历，然后深入的做好优化修改，充分突出自身的优势，适合投递企业的用人需求，才能更好通过网申，获取参加笔试的机会。
第三关笔试：
网申截止之后企业就会对简历进行审核，审核通过之后会发送笔试通知，不同的企业考试范围稍微有些不同，总体的范围可以分为这些：
1.通用能力测试部分：时政、公共基础知识、思想素质、行测（言语理解、逻辑判断、数量关系、资料分析、思维策略）。
2.专业知识或者岗位能力：报考岗位的专业知识。
3.企业专项：行业知识、企业文化。
专业知识的考察偏向于实践而非理论，每个企业，不同岗位的需求都不一样，行业知识企业文化这些都是需要有针对性学习。
第四关面试：
笔试通过之后会发送面试通知，一般会在一周之内需要参加面试。
不同的企业不同的岗位面试的形式没有太多的区别，一般分为两轮（部分企业有三面、四面）：
第一轮初面：AI线上面试模式，自我介绍（1-3分钟）和基础岗位知识问答等。
第二轮群面：常见的考察方式有结构化面试，半结构化面试，无领导小组讨论。会综合考察考生的理解、分析、表达、综合业务能力等等，同时也需要关注一些国家的重点政策，不同的企业和岗位的考试模式不一样，答题的侧重点也是不一样的。
面试需要思路和答题的技巧，多经过一些演练，将自己独特的地方展示出来。
所以求职者需要提前在这4个方面做好准备：
①如何收集企业招聘信息？
②如何提高简历通过率？
③如何通过笔试考试，打败对手？
④如何灵活回答面试中的各种针对性的提问？
六、体检与背调
1. 体检：按企业要求到指定医院体检（以公务员体检要求为参照）。
2. 背调：核查政治面貌、品行、学历、工作经历等真实性。
七、公示录用
通过所有环节的求职者将收到录用通知，需注意：
·确认薪资待遇、工作地点等细节。
·按时签订劳动合同。
·部分企业有服务年限要求。
